勞動爭議仲裁委員會受案后,經過調查核實,張某與賓館所簽合同中,有"合同期內不得結婚"的內容。從表面看,張某違反了合同的約定;但實質上,該條款違反了法律規定,是無效條款。仲裁委裁決撤銷了賓館解除勞動合同的決定,責令賓館繼續履行勞動合同,并退還被沒收的合同抵押金。賓館不服,以簽訂勞動合同雙方自愿為由,訴至人民法院,要求維持解除與張某所訂勞動合同的決定,人民法院經過審理,判決駁回賓館的訴訟請求。
案例分析:
婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利,男女雙方只要符合法律的規定,完全出于自愿,就有權結婚,任何組織和個人都不得干涉公民的結婚自由,否則將受到行政處分或法律制裁。某賓館以"合同期內不得結婚"約束張某,實質是對張某婚姻自由權的干涉和侵犯,是違法條款。仲裁委和法院都確認該條款沒有法律效力,故對合同雙方沒有法律約束力,張某沒有違反勞動合同的行為。
訂立勞動合同應遵循當事人雙方平等自愿,協商一致的原則,一方不得給另一方強加不平等條款,勞動者處于弱小地位,用人單位借簽訂勞動合同之機給勞動者強加不平等條款,實質上是侵犯勞動者權利的行為。在該案例中,某賓館向張某收取合同抵押金,違背了勞動部辦公廳「1994」256號文件,企業不得向職工收取貨幣、實物等作為"入廠押金"或"風險金".某賓館以張某違反合同為由沒收其抵押金,也侵犯了張某的合法權益。
綜上所述,某賓館以一本身無效的合同條款為由解除與張某的勞動合同,其理由是不成立的,應依法繼續履行合同。
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