《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條第3項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第39條規(guī)定,用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第25條解除勞動(dòng)合同,可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兩個(gè)文件就規(guī)定了用人單位解除合同的免責(zé)條款。
案例
李先生與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同,合同中約定,嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成損害的,公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間,不能認(rèn)真履行職責(zé),他所完成的工程出現(xiàn)了許多質(zhì)量問題,給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。半年后,公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。
李先生向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求公司給付他提前解約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)駁回了他的申訴請(qǐng)求。李先生不服,向區(qū)法院提起訴訟,繼續(xù)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律分析
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。李先生與公司訂立的勞動(dòng)合同中約定,如果李先生失職給公司造成損失,公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間,由于失職,給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,存在較大過失。所以,依雙方的勞動(dòng)合同,公司可以與李先生解約。因此,公司以袁先生工作存在重大過失為由,對(duì)他做出的辭退決定并無不當(dāng)。
所以說本案中,公司正是依據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定,即勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成公司損失為由,與李先生解除的勞動(dòng)合同。所以,公司可以不支付李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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