一、公司注銷不肯補償員工怎么辦
公司注銷不給員工經(jīng)濟補償產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議,如果雙方協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司解散怎樣補償員工
不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模敼窘馍ⅲ鸵馕吨痉ㄈ速Y格的消亡,而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行,實則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,員工是可以獲得補償?shù)摹?/p>
1、公司解散應當提前一個月書面通知員工,解除勞動合同。沒有提前通知的,公司應該額外發(fā)一個月的工資。
2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個月的補償一個月,不滿半年的補償半個月。
需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得食量補償。也就是說,公司解散,員工不是一定能獲得補償?shù)模懿荒塬@得補償,全看公司清算后是否有財產(chǎn)進行補償。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,公司注銷不給員工經(jīng)濟補償產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議,如果雙方協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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