在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被公司強行裁員賠償標準怎么計算
一、被公司強行裁員賠償標準怎么計算?
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、關于裁員有哪些規定?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司的裁員決定本身就是強制性的，但事實上裁員賠償問題要根據實際情況分析，如果是因為本人懷孕，公司以裁員為借口解除勞動合同的，補償金就是按照終止勞動合同前12個月的平均工資的雙倍賠償的。
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
裁員補償的標準是怎樣的
哪些情況下仲裁員應當回避
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
微信被騙報警當地不受理該怎么辦
2021-01-06茂名市有評殘嗎
2021-03-08法律援助申請人經濟困難證明表
2020-12-08個人債務能要回一半車款嗎
2021-03-18質疑產品質量誰舉證
2021-01-22怎么可以讓另一方沒有探視權
2020-12-14怎樣的情況算是非法同居
2020-12-29沒收手機是侵犯財產權嗎
2021-03-13主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19孩子臉部在商場受傷誰負責
2020-11-09公司員工調動崗位需要哪些流程
2021-01-16勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10勞動關系轉移證明
2021-01-17三責險的賠償范圍有多大
2021-02-19外保內貸業務是什么
2021-02-23重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28車輛被毀，保險公司按保險金額賠償
2021-02-09