一、勞動合同期間能辭職嗎
勞動合同存續(xù)期間是可以辭職的,但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定合法行使權(quán)利,員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。
依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
員工即時解除勞動合同,是指在用人單位存在過錯的情況下,勞動者無須預(yù)告即可在通知用人單位的同時,單方解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列情形的,勞動者可以即時解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、職工辭職有哪些注意事項(xiàng)
1、辭職時間
第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。當(dāng)然,如果雙方協(xié)商,公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果您因個人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實(shí)踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規(guī)定,需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內(nèi)提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項(xiàng)
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件,并保留好郵寄底單,同時根據(jù)郵寄單號打印郵寄送達(dá)的詳細(xì)單,一并作為證據(jù)保留好。
6、已依法履行提前通知義務(wù),單位不同意辭職,如何解決
只要履行了提前30日通知的義務(wù),則可離職。
1)勞動合同法第37條規(guī)定,勞動者提前30日書面形式通知單位,可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的;
2)根據(jù)勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
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