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懷孕產(chǎn)檢可以請產(chǎn)檢假嗎，工資怎么算，產(chǎn)假工資怎么算？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 723人看過

產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定

在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《新勞動法》中規(guī)定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦?可以多請產(chǎn)檢假嗎?

因為每個孕婦的情況也不一樣，有的孕婦身體條件差些，醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些，這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用，而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)，所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時間內(nèi)的，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

產(chǎn)假的工資又該如何計算呢?

懷孕期間女職工享有保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

保胎假，需要醫(yī)生開證明，按照病假開工資。

產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

產(chǎn)假，98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

哺乳假，六個半月按工資八成發(fā)，如過需要延長哺乳假，延長期間按七成發(fā)。

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