產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定
在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
《新勞動法》中規(guī)定:
懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產(chǎn)培訓等。
懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月,可享受2天假期。
懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦?可以多請產(chǎn)檢假嗎?
因為每個孕婦的情況也不一樣,有的孕婦身體條件差些,醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些,這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用,而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù),所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時間內(nèi)的,不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
產(chǎn)假的工資又該如何計算呢?
懷孕期間女職工享有保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。
保胎假,需要醫(yī)生開證明,按照病假開工資。
產(chǎn)前假,懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
產(chǎn)假,98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
哺乳假,六個半月按工資八成發(fā),如過需要延長哺乳假,延長期間按七成發(fā)。
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