在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同對工作地點的規定是什么？
一、勞動合同對工作地點的規定是什么?
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由此可見，工作地點作為合同必備條款，需要在勞動合同中明確約定。
二、勞動合同訂立原則是什么?
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
勞動合同可以在最大程度上保障著勞動者和用人單位的合法權益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行，當勞動者入職后超過一個月仍然沒有簽訂勞動合同時，用人單位也必須向勞動者支付雙倍工資的，當超過一年都沒有與勞動者簽訂勞動合同時會被認定是無固定期限勞動合同。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
勞動合同丟了怎么補？
勞動合同履行地申請仲裁可以嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私自改合同有什么后果
2021-01-01雇員有重大過錯侵權如何賠償
2020-12-24廣東省精神損害賠償范圍是怎樣的
2021-02-09出版社抄襲侵犯什么權
2020-11-30債權債務轉讓應該注意哪些內容
2020-12-22父親去世了債務怎么辦
2021-01-21投標保證金比例
2021-03-13房屋贈與后可以撤銷贈與嗎
2020-12-09事故責任認定書的性質如何
2020-12-03修高速公路占農戶住房怎么賠償
2020-11-20投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-16意外險保額如何計算
2021-03-25保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22什么是保險人?
2020-12-23出了車禍保險需要立即報案嗎
2020-12-06保險抗辯權的規定是什么
2020-12-22車禍哪些費用保險公司可以賠償
2021-02-06人壽保險的基本概念和原則
2020-11-15被代理人（委托人）的權利與義務？
2020-12-23土地租賃合同范本（一）
2021-03-24