一、勞動合同法關于工齡補償金的問題規(guī)定是什么?

勞動合同法關于工齡補償金的問題規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”注意這一項沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經(jīng)濟補償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經(jīng)濟補償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。

對于“本單位工作年限”的理解，根據(jù)1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示的復函》規(guī)定，是指勞動者與統(tǒng)一單位保持勞動關系的時間，勞動者患病或非因公負傷依法享有醫(yī)療期，因此在計算同一用人單位連續(xù)工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

1996年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》中第三條規(guī)定：“勞動合同制度實行以來原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。”

第四條規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為‘在本單位的工作時間’”。

根據(jù)《勞動合同實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。此外，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于復轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見》第一條規(guī)定了軍人退伍、復員、專業(yè)軍人的軍齡計算為接受安置單位連續(xù)工齡。

二、其他法律規(guī)定是什么?

根據(jù)1995年勞動部辦公廳發(fā)布的《關于貫徹有關問題的復函》的規(guī)定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

計算職工工作年限時還應當注意，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日其計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。”

1994年勞動部制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準，但是《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶绻凑蘸蠓ǖ慕?jīng)濟補償額度標準從后法施行之前開始就計算職工年限的話，無疑是給用人單位施加了他們用工之時沒有考慮到的成本，違反了法不溯及既往的原則。比如《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并未規(guī)定勞動合同終止時用人單位要給予經(jīng)濟補償，而《勞動合同法》規(guī)定了一些情形下的終止需補償。

另外，1986年國務院發(fā)布的《國營企業(yè)施行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定了勞動合同制工人因合同期滿解除勞動合同的，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費;但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。

勞動合同的簽訂對于廣大的勞動者來說是非常的重要的，畢竟一旦發(fā)生一些勞動的糾紛之后是可以通過勞動合同來解決的，比如我國《勞動合同法》中對于經(jīng)濟補償金的確定就是存在著特定的計算的，按照工作時間長短計算。

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