在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終身勞動合同輔警是否存在？
一、終身勞動合同輔警是否存在?
終身勞動合同輔警現在是不存在的，沒有終身這個合同概念。應是無固定期限合同。
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限合同是不是鐵飯碗?
無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關系，企業就要對職工負責一輩子。職工退休后企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩定，甚至到勞動者退休。
我們國家關于勞動合同的期限當中的約定，一般情況下都是幾年的時間，如果時間比較長的話可能達到幾十年，但是并不存在這個終身的勞動合同，只不過有無固定期限勞動合同，也就是雙方當事人并沒有約定固定的解除勞動合同的時間。
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
工傷期間勞動合同到期怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留能隱瞞單位嗎
2020-12-19商標轉讓需要多長時間
2021-02-28搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
2020-12-03宅基地贈與合同范本怎么寫
2021-03-10戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09二審維持原判多久才可以生效
2020-12-27借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15患病醫療期辭退如何賠償
2020-12-05動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27勞動關系轉移證明
2021-01-17勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18員工申請勞動仲裁的技巧是什么
2021-02-11人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20意外傷害賠償案例分析
2021-03-07意外傷害險中的意外傷害是指哪些情況
2020-12-10萬能險是否可以購買
2020-12-12哪些問題是人身保險合同訂立時要注意的
2020-12-09保險期限內不予以賠償的情況有哪些
2020-12-15法律對于土地承包的經營權流轉是如何規定的
2020-12-10節約集約利用土地規定
2020-12-22