一、勞動(dòng)合同三年中途離職可以嗎?

可以中途離職，無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前三天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、具體情況

勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;

用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前三天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。

也就是說(shuō)，只要提前打書(shū)面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留書(shū)面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。

關(guān)于違約金的問(wèn)題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

試用期離職是不能約定違約金的。除以上兩種情況之外，其余勞動(dòng)合同中約定的違約金都不算數(shù)，因此即使勞動(dòng)者離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)離職的情況是非常常見(jiàn)的，一般情況下應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)認(rèn)定來(lái)處理，特別是對(duì)于不同的離職情況的，可以導(dǎo)致公司的用人矛盾和糾紛，對(duì)于勞動(dòng)者私自離職也可能造成違約的情況。

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