首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 和事業(yè)單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內(nèi)容

和事業(yè)單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 922人看過

一、和事業(yè)單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內(nèi)容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

二、事業(yè)單位適用于勞動合同法嗎?

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。

3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國務院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

三、勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：

(1)公務員、執(zhí)行公務員制度的勞動者;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);

(4)家庭保姆。

像是學校，醫(yī)院等這些事業(yè)單位，跟正式的職工一般不會去簽訂勞動合同，因為雙方的關系是屬于聘用制關系，但是還有一部分事業(yè)單位現(xiàn)在實行的是企業(yè)化管理，這部分事業(yè)單位跟所有的正式員工都會簽勞動合同，審查的內(nèi)容，就跟其他私人單位都一樣了。

員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？

最新勞動合同范本（勞務派遣）

最新《勞動合同法》修訂