首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 解除勞動合同失業(yè)險自主結(jié)算嗎

解除勞動合同失業(yè)險自主結(jié)算嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 987人看過

一、解除勞動合同失業(yè)險自主結(jié)算嗎?

解除勞動合同失業(yè)險不是自主結(jié)算的，享受失業(yè)保險待遇應(yīng)同時具備下列條件：

1、非本人意愿中斷就業(yè)的;

2、依法辦理了失業(yè)保險登記，并有求職要求的;

3、依法參加了失業(yè)保險，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。

愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險待遇權(quán)利。

二、正常辭職的流程

(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。

(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

三、非法辭退的補償金的計算依據(jù)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，如果解除勞動合同本來就是員工在正常情況下自己做出的決定，這樣的話就沒必要去申領(lǐng)失業(yè)保險了，因為不符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件。事實上，任何的保險基本上都不會自主結(jié)算，符合領(lǐng)取條件的話也都得親自到保險機構(gòu)去辦理的。

和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？

試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交