在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同自離扣多少錢?
一、簽訂勞動合同自離扣多少錢?
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、哪些情況下員工可以自行離職?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、單位不可以解除勞動合同的情況是什么?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，在勞動合同未到期之前，員工有解除合同的權利，如果其自行離職，沒有造成損失的，單位應當足額支付工資不得克扣。或者員工履行了通知義務，單位到期沒有批準的，員工也可以自行離職。當然，如果合同中存在競業限制約定，員工因為自離需要承擔一定違約責任。
沒簽勞動合同沒有離職證明嗎？
試用期沒簽合同離職有工資嗎
離職補償金的計算方法是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-28財產保全后會面臨什么法律風險
2020-11-20車禍得到對方諒解可不可以免刑事責任
2021-03-17商業承兌匯票的提示承兌是什么
2021-02-10協議離婚一定要在領結婚證的地方嗎
2021-02-06房屋遺產繼承立案執行多長時間
2020-12-09經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14遺產繼承份額轉賣是怎樣的
2021-02-06雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎
2021-01-15房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17用人單位招工能否收押金
2021-01-19酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22勞務派遣合同實習期多長時間
2021-01-06小區綠化“縮水”業主如何維權
2021-01-01人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02什么是貨運保險合同
2020-12-23我國現有的幾種住房保險形式具體有哪些
2020-12-13失業保險基金數額如何確定
2021-02-24雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08保險公司不理賠可以訴訟到法院嗎
2021-01-15