一、解除勞動(dòng)合同去哪個(gè)勞動(dòng)局?

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。

1、不知道你怎么會(huì)和勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局只是管理職能部門。

2、員工的勞動(dòng)合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金

3、如果你要和公司解除勞動(dòng)合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。

二、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

三、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在勞動(dòng)期間為了更好的保障勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也是要在入職后簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同履行期間任何一方都是不能隨意的解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同后則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限來確定和計(jì)算。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

不勝任工作解除勞動(dòng)合同是否需要賠償？