一、勞動法規(guī)定職工的權(quán)力是什么?

1、 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

2、 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利;

3、帶薪休息休假的權(quán)利;

4、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

5、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

6、 享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利;

8、依法參加和組織工會以及法律規(guī)定的其他勞動者權(quán)利

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡要說明。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

三、訂立勞動合同時間是怎么規(guī)定的?

簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

黨中央是高度注重提高勞動者的社會尊嚴(yán)和地位的，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中時時刻刻都把勞動者的利益放在第1位。但是，勞動者享有相關(guān)權(quán)利的同時也要擺正自己在勞動關(guān)系當(dāng)中的地位，勞資雙方之間需要建立相互尊重的工作環(huán)境，公司侵犯職工權(quán)利是法律不允許的。

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