在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同的主體是什么？
一、簽訂勞動合同的主體是什么?
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
二、內涵
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
隨著時間的推移勞動者的法律意識也是在不斷的健全和提高，大部分公民都會在入職后與用人單位簽訂勞動合同，同時也會約定勞動關系的具體期限，但是在雙方簽訂勞動合同時，其中一方的主體是不能是未滿十六周歲的童工，否則簽訂的勞動合同也是屬于無效的勞動合同。
不簽勞動合同怎么賠償
最新北京市勞動合同規定
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除收養關系的方式有哪些
2021-03-13房屋轉租合同協議書該怎么書寫
2021-02-03已婚男人婚外生子違法嗎
2021-01-01兩個自然人可以成立公司嗎
2021-02-15受留置權限制的固定資產是不動產嗎
2021-02-06民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21集體土地征收與補償
2020-11-15和房產中介打交道要注意什么
2021-02-26服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26勞動合同和退休返聘合同有什么區別
2020-11-22跳槽七誡 龍華勞動律師
2020-11-20飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10貨物運輸保險單種類介紹有哪些
2021-01-26家庭財產保險的保險標的
2021-01-10保險合同是附條件合同嗎
2020-11-14如何變更保險合同？
2020-12-16