一、勞動合同上面應(yīng)該有薪資嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第六款規(guī)定，勞動合同里一定要注明勞動報酬。

第十八條：

1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;

4、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動報酬這條是勞動合同的必備條款，缺少此條款，勞動合同不能成立。

建議首先到勞動仲裁申請裁定原勞動合同無效，重新簽訂勞動合同。

之前要把你在公司的工作證明證據(jù)準(zhǔn)備好，如工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放的，到銀行打出對賬單就可以，但要確定是不是公司或是法人賬戶，如果是財務(wù)個人賬戶就有風(fēng)險了。

其次，公司不想與你繼續(xù)勞動關(guān)系，這時候按規(guī)定給你經(jīng)濟補償金就可以了。

按你工作年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月按半個月支付。這個工資是指你之前十二個月的平均工資。

擴展資料

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

綜上所述，勞動合同應(yīng)該包括甲方、乙方的基本信息、薪資酬勞、工作時間等等明確規(guī)定，用以明確未來在工作單位中的基本權(quán)利和義務(wù)。我國的勞動法對此作出了嚴格的要求，如果某個必須的要求未被覆蓋到勞動合同中，則該合同是不成立的，應(yīng)該重新簽訂。

沒簽勞動合同辭職怎么辦？

2020最新餐飲業(yè)勞動合同樣本

勞動合同期限變更協(xié)議范本是什么？