一、主張勞動合同雙倍工資時(shí)效是多久?

雙倍工資的時(shí)效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題，支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。首先，特殊時(shí)效的適用對象是勞動報(bào)酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報(bào)酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動報(bào)酬;其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計(jì)，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護(hù)勞動者的權(quán)益。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、什么情況下單位要支付雙倍工資?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

實(shí)際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

綜上所述，員工到企業(yè)工作，應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，如果超過一個月沒有訂立，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)不給的話，員工可以申請勞動仲裁，這種糾紛適用于普通時(shí)效，也就是一年。這里給大家提醒，在勞動侵權(quán)糾紛中，主張自己的合法權(quán)益一定趁早，否則逾期可能造成自己被動。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？

支付雙倍工資的范圍是怎樣的

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資