一、勞動(dòng)合同對(duì)于試用期時(shí)間和工資怎么算

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：

1.用工之日起，用工單位即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;

2.在勞動(dòng)合同上，應(yīng)簽好工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期基本工資不得低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.如果您單位的試用期是3個(gè)月，那么勞動(dòng)合同的期限不能低于3年，勞動(dòng)合同法中規(guī)定三年以上勞動(dòng)合同的試用期可以為二個(gè)月以上，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期是指勞動(dòng)者在用人單位首次進(jìn)行工作時(shí)，與用人單位規(guī)定的相關(guān)的錄用期限。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，這類勞動(dòng)者的試用期間的工資，應(yīng)不得低于正式工作期間的80%。合法的保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)這類人的試用期間的工資保障。

試用期勞動(dòng)合同怎么處理？

試用期工資是正式工資的多少

試用期的意義與目的是什么，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)