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寧波
書面勞動合同到期怎么賠償
一、書面勞動合同到期怎么賠償?
1、在勞動合同到期后經濟補償的金額應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2丶如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種：
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟賠償。
(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
二、依法辭退員工的情形包括哪些?
1、試用期辭退;
2、嚴重違紀員工的辭退;
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責任員工的辭退;
7、對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退;
8、對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;
9、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退;
10、經濟性裁員。
三、勞動合同續簽注意事項有哪些?
1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，公司應當了解員工意向。先征求員工意見是否續訂，協商續訂合同事宜，避免不續訂的補償金。
3、協商續訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。
未及時續訂，需付雙倍賠償。《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
事實上，我國勞動體制的改革現在也正處于雛形階段，國家法律制度寄希望于能夠通過契約的這種形式來深化建設具有新型特色社會主義的勞動關系，但在短時間之內也暴露出了很多社會問題。對勞動合同制度熟視無睹，員工對工資的態度還是有一種聽之任之的畏懼感，即使理論上有賠償大多也不會主動追賠。
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
工傷期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期未續簽有補償嗎
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