原單位勞動(dòng)合同解除終止證明有什么用

解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。解除勞動(dòng)合同證明書，是為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，是用人單位規(guī)避對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明，材料可以以此作為自己行為合法性的證明材料。所以解除勞動(dòng)合同證明書又稱終止解除勞動(dòng)合同證明書。

為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

2.在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問題

1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。

在日常生活中，與前單位或公司終止勞動(dòng)合同，要向前單位索取解除勞動(dòng)合同證明書。這不僅僅是為了證明已與前單位解除勞動(dòng)合同，更是方便進(jìn)入下一家單位或公司，避免了后續(xù)的勞動(dòng)合同的糾紛。往往勞動(dòng)合同都是訂立容易，解除難，這也是在幫助自己爭(zhēng)取權(quán)益。

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