在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
曠工解除勞動合同補償是否會存在
一，曠工解除勞動合同補償是否會存在
曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。
以下情況可以得到補償：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二，擴展資料
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
此類問題的處置是沒有一定難度的，因此自己利益維護需要在合理的區間，否則事情的處理就會存在不必要的爭議，首先是自己煩的錯誤，那么權益的維護就不會存在積極的一面，對于錯誤的方面，自己需要學會承擔，這樣就會減少自己的困擾，提高自己的認識。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
不簽勞動合同怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
案發多久沒報案就失效
2020-12-09農村危房改造補償國家是怎么規定的
2021-02-12日租房怎么做才合法
2021-01-18留置權與抵押權有什么差別有哪些
2021-03-25發生交通事故后如何進行傷殘鑒定
2020-12-25警察對孕婦可以傳喚嗎
2021-01-13父母離婚小孩有自由選擇跟誰的權利嗎
2020-11-11老公有家庭暴力如何離婚
2021-02-09訂婚后男方爽約彩禮需要退回嗎？
2021-03-13以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16業主實現共有物權有哪些形式
2021-03-23婚前房產婚后更名屬于個人嗎
2020-11-18房地產買賣居間協議
2021-03-11勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22勞務外包的風險有哪些
2021-01-18工會怎么進行勞動爭議調解
2020-12-15勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10什么是保險公估人
2021-02-18