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寧波
沒有勞動合同的工亡怎么要求賠償？
一、沒有勞動合同的工亡怎么要求賠償?
沒有勞動合同的情況下，工亡賠償標準：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
二、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
需要明確的是，勞動者沒有與用人單位簽訂合同而死亡的情況下，與簽訂勞動合同的賠償標準是一樣的。在司法認定上，只要勞動者在用人單位進行勞務工作，用人單位就應當支付相關的賠償費用。另外，如果用人單位沒有與勞動者簽訂合同的話，還應當對勞動者支付雙倍工資。
最新勞動合同法司法解釋二
勞動合同書沒有給這么拿失業(yè)金
最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
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