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2020年勞動(dòng)合同法工傷解除合同怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 677人看過

一、因?yàn)楣獬齽趧?dòng)合同怎么賠償?

勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定,部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員,勞動(dòng)合同期滿終止,由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,根據(jù)傷殘級(jí)別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款(其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付)。

二、沒有簽到勞動(dòng)合同可以做工傷認(rèn)定么?

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只是在申請(qǐng)時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外,應(yīng)該注意的是,如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

當(dāng)事人提出申請(qǐng)后,仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述,關(guān)于工傷的法律規(guī)定很多,在勞動(dòng)合同法里面,主要明確了因工解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。職工除了拿到工傷保險(xiǎn)基金的賠償外,單位還要賠償一筆錢,包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,按照職工在本單位的工作年限和月收入確定。


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