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勞動合同制書記員招聘會占用編制名額嗎？
一、勞動合同制書記員招聘會占用編制名額嗎?
1、編制:合同工屬于臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權; 在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗
2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束; 在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了
編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
二、合同制性質
在任何社會，勞動者都必須與生產資料結合，才能夠進行社會生產。在資本主義制度下，勞動者與生產資料的結合是通過工人向資本家出賣勞動力來實現的。工人和資本家通過訂立勞動合同，以確定雙方的權利和義務。訂立合同的雙方表面上是平等的，但實際上，工人處于被資本家剝削、奴役的地位，不得不接受苛刻的雇傭條件。因此，資本主義制度下的勞動合同所體現的勞動關系是雇傭關系。
在社會主義制度下，勞動者平等地占有公共的生產資料，所有勞動者都有利用公共的生產資料、公共的土地、公共的工廠進行勞動的同等權利。但是，任何具體的勞動關系的建立又都是有條件的，要受到勞動者本人的專長、志趣、生理因素，以及用人單位的工作需要和國家政策的制約。因此，勞動者與生產資料結合仍有必要采用勞動合同制，通過工人與用人單位訂立勞動合同，明確規定雙方的責任、義務和權利。社會主義制度下的勞動合同體現為勞動者個人和勞動者集體之間的勞動關系，反映了社會主義生產關系。
實行勞動合同制的國家，常常通過立法的形式對勞動合同的有關事項做出規定。例如，《法國民法典》第1708條、1710條就規定了這方面的內容，稱為“勞動力的雇傭契約”。日本1976年的《勞動標準法》第二章即為“勞動合同”。蘇聯1970年的《勞動法原則》第三章對勞動合同作了具體規定。羅馬尼亞1972年的《勞動法典》中的國家社會主義單位的勞動關系部分對勞動合同也有較為詳細的規定。
我國的勞動法會在各個方面都保障勞動者的權益，事業單位也分為了在編員工和合同制員工，合同制的員工不屬于國家的在編人員，但是也應該享受各類的福利和待遇，如果合同到期后，用人單位不與勞動者進行續簽，也是需要按照勞動法的規定支付一定的經濟賠償金。
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