一、大學生勞動合同什么時候可以簽

應該從入職后第一個月就開始簽訂勞動合同，只要員工入職，并且滿一個月，用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險。

應屆畢業(yè)生簽勞動合同一般是要畢業(yè)了，并且年齡年滿16周歲，并且在用人單位工作、上班;符合簽訂勞動合同的條件的時候，應該和用人單位簽署勞動合同;

但是;根據《勞動合同法》第 10 條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

二、還沒畢業(yè)簽了一年得勞動合同可以嗎?

沒畢業(yè)學生不能簽訂勞動合同。因為勞動合同的主體是用人單位和勞動者 未畢業(yè)大學生法律上不能認定為勞動者因此 即使簽訂了勞動合同也是無效的。

補充：

未畢業(yè)大學生即使與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日必須是雙方確定勞動關系之日，也就是拿到畢業(yè)證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整對象，也沒有相關法律說明，所以在未畢業(yè)前，他(她)與用人單位之間不形成勞動關系。

相關的法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

現在很多大學生，在就讀大四的時候，就開始擔心自己的工作問題，往往會去考察情況，為自己畢業(yè)做打算，關于大學生，畢業(yè)了之后，一般到公司應聘，一個月之后，公司就可以與其簽訂勞動合同，簽訂完之后，就正式成為了公司員工。

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