在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同上薪資如何寫？
勞動合同上薪資如何寫?
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
所以說，勞動合同對于勞動者是非常重要的，簽訂時要仔細閱讀合同內容，關于薪資這塊要填上承諾自己的工資，試用期不能低于約定的百分之八十工，如果說薪資分為幾部分也要詳細的標注填寫進去，更好的保障自己的勞動權益。
不簽勞動合同怎么賠償
勞動合同糾紛的起訴狀
沒簽勞動合同怎么索賠
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定專家組是如何認定的
2020-12-13行政機關可以遲延履行行政復議決定嗎
2021-01-06債務人失蹤后怎么討回債務
2020-11-12銷售虛擬貨幣是否違法犯罪
2020-11-14父母包辦婚姻合法嗎,包辦婚姻的法律責任是如何規定的
2020-12-30離婚時的小孩撫養權怎么判
2020-12-262015交通事故賠償標準
2020-12-11撫恤金成年子女可以享有嗎
2021-01-03私人企業疫情期間要發工資嗎
2021-01-03公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
2021-02-22[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02建筑工程保險的被保險人
2020-12-13投保車險如何獲得無賠款優待
2021-02-22保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05保險理賠金額如何證明
2021-02-03保險合同中的格式條款有效嗎
2020-11-10傷害保險 AccidentalInsurance
2020-11-08土地轉讓中要考慮哪些問題
2020-12-07模擬拆遷簽約率達不到就不拆了嗎
2021-01-13