一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久？

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效均為一年，只是分不同情況，時(shí)效的起算點(diǎn)不同。

就八十二條規(guī)定的二倍工資性質(zhì)而言，第八十二條隸屬于《勞動(dòng)合同法》第七章法律責(zé)任章節(jié)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。基于以上性質(zhì)，訴訟時(shí)效按以下方式計(jì)算：

1、二倍工資中的屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一倍適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款： 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即勞動(dòng)關(guān)系未終止的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出，勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

2、二倍工資中屬于懲罰性賠償金的一倍適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即訴訟時(shí)效自用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始逐月計(jì)算一年。

數(shù)額如何計(jì)算

1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

2、雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

注：《勞動(dòng)合同法》第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者在激烈的找工作競(jìng)爭(zhēng)中好不容易拿到一份工作卻面臨著單位不給簽合同的情況，為了保住自己的收入也就只能忍受這種侵犯是大多數(shù)人的選擇，但是實(shí)際上單位不給合同是可以索要原本工資多一倍的工資的，如果單位不給就只需要在一年之內(nèi)起訴都是會(huì)被接受的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

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