在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除形式有哪些方式
一、勞動合同解除形式有哪些方式
第一、通知解除
勞動者解除勞動合同，應當提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。
第二、隨時解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。
這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責任(在試用期內解除勞動者可能會碰到賠償單位招聘費的可能)，還可以要求單位支付經濟補償金，造成損害的，并應當支付賠償金。
二、解除勞動合同
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
在我國相關的用人單位在于相關的勞動者辦理勞動合同解除時，可以提前30天與相關的勞動者進行溝通。通知這類勞動者接觸相關的勞動合同。還可以隨時解除勞動解除，按照相關的勞動法律規定進行相應的辦理，解除這類勞動合同。
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定由誰來繳費
2021-01-02單獨保證與共同保證的責任承擔有什么不同
2021-03-08留置人員一定有罪嗎
2021-02-25搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
2020-12-03提示免責格式條款怎么寫
2021-03-24判過刑的又醉駕算是累犯嗎
2020-11-12辭退也要簽字嗎
2021-03-15還建房和集資房是什么情況
2021-02-20登記房屋產權手續是怎樣的
2020-12-20保險公司的拒保問題有什么原因
2021-01-14飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31特殊崗位人員如何繳納養老保險費
2020-12-23財產保險合同的概述有哪些內容
2021-01-12保險公司懷疑騙保不理賠怎么辦
2020-12-10買保險時不如實告知的后果是什么
2021-02-27降低企業履約風險的“保險杠”
2020-12-20代理人的承認可以視為當事人的承認嗎
2020-12-03