在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同被辭退怎么賠償？
一、未簽勞動合同被辭退怎么賠償？
未簽勞動合同被辭退的賠償，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
單位既然選擇招聘了員工進入工作并且為自己謀取在市場上的利益就應該擔負起對勞動者的權益負責的重擔，尤其是在員工正準備進入單位的時候就應該準備好合同讓其簽訂以保護二者的權利，但是如果單位沒有簽合同就把員工辭退所要付出的賠償代價也是很高的。
個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？
勞動合同法補償金是如何規定的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于調整住房公積金個人住房貸款政策進一步優化服務有關問題的通知
2021-03-04父母不拿戶口本,屬于侵犯子女婚姻自主權的行為嗎
2021-01-14黨政機關法律顧問履行什么職責
2021-02-24構成商標的文字應達到什么要求
2021-01-07兒童交通事故傷殘鑒定標準
2021-01-10離婚被告人不來可以離婚嗎
2021-01-15現在房產抵押都有他項權證嗎
2021-01-05違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11雇傭關系有責任比例嗎
2020-11-25民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27被執行人把房產贈與兒子怎么辦
2021-01-04無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18勞務合同書和入職協議有什么區別
2021-01-08勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22人壽保險保單能夠轉讓嗎
2021-01-03空運險種被保人的義務
2021-02-24海上貨物運輸保險中的風險和損失案例分析
2021-01-30人身保險合同案例分析
2021-03-20