在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工合同到期不續簽繼續工作怎么處理？
一、員工合同到期不續簽繼續工作怎么處理?
員工合同到期單位不續簽繼續工作的處理方式為：按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作的，符合此項條款。
二、相關的法律法規知識
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工與單位的合同到期后，雙方協商決定是否需要進行合同的續簽，如果其中一方決定不再續簽的，合同自動終止。如果雙方均同意繼續工作，但是用人單位卻沒有在合同到期后的一個月內與勞動者簽訂合同的，存在事實勞動關系的，員工可向用人單位提出相應額賠償。
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎，應該怎么做
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
自己的房子倒了砸死人怎么辦
2021-02-12有解約定金還必須履行合同嗎
2021-03-03強制傳喚是否折抵行政拘留
2020-11-19合同預期違約的法律后果
2021-02-13夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-02拆遷補償款能否強制執行
2021-01-15交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27離婚起訴流程是怎樣的
2021-01-17遺產繼承怎么公證
2021-03-04證明房款是誰付的,房子就是誰的嗎
2021-02-09公司解除勞動關系怎么賠償
2020-11-18廣州試用期工資1000是否合法
2020-12-19雇傭關系的認定條件是什么
2021-02-03辭職后社保法律怎么規定
2021-03-11飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30保險合同有哪些法律特征
2021-01-04住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14保險費的實質是什么
2021-02-18土地承包經營權包含什么
2020-12-17賓館拆遷補償參照哪些法律規定
2021-02-17