一、勞動合同解除重簽是否可以口頭約定?
不可以,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
《中華人民共和國勞動合同法》規定,以下情形可以重新簽訂勞動者合同:
1、第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
2、第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3、第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
二、勞動合同必備條款有哪些?
根據我國《勞動法》規定,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。
1、勞動合同應當約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的,不得再約定試用期。
2、工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作,包括勞動者工作的時間,勞動者的工種或職務,以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。
3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。
4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容,在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法,約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
5、勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序,其內容不得違背法律規定。
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
任何的合同都是不能以口頭的形式達成的,重簽勞動合同的時候也應該按照第一次簽勞動合同的情形去審查新的勞動合同的。并且,如果勞動合同的解除和重新簽訂幾乎就是連續性的,在此期間員工本人也一直都在本單位工作,那么員工的工齡也應該是連續性的計算的。
勞動合同續簽協議書范本
勞動合同期限內怎樣辭職
勞動合同丟失怎么辦理失業金?
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
執業十余年,為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》,為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制,為社會民眾普及法律。
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
子女支付贍養費能否追償
2021-02-18聯合懲戒對象申請移出核查期限
2020-12-21婚后才知道對方是精神病人的可以起訴婚姻無效嗎
2020-11-23法律援助辯護的種類和適用情形
2021-02-10醫療事故罪需要的證據
2021-03-08股份有限公司向銀行貸款需要股東簽字嗎
2021-02-01眾籌股權投資協議范本是怎樣的
2021-03-11商品房拆遷如何安置
2020-12-22申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13顧客如果喝醉酒在超市摔倒,誰來擔責
2020-12-24學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27房屋中介負有哪些法律責任
2020-11-30請假工資如何計算
2021-01-07工傷賠償與解除勞動關系
2020-12-012013年最新工資改革調整方案
2021-03-21違反壽險免責條款會有什么后果
2020-12-31買兒童保險有什么需要注意的問題
2020-12-07人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27產品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01