公司欠薪解除勞動合同賠償方式有哪些？

勞動者以用人單位連續(xù)拖欠工資為由提出解除勞動關系，除了可以要求支付拖欠的工資外，還可以要求用人單位支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如何辦理解除勞動合同關系

1、勞動者要遞交離職申請，而且找部門領導簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。

2、申請辭職要注意時間，按照《勞動合同法》規(guī)定，那么試用期，要提前3天，其他要提前30天。

3、離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

綜合上面所說的，如果公司欠勞動者的錢，那么勞動者也是有理由解除勞動合同的，用人單位不僅要給出欠勞動者的工資，而且還必須賠償勞動者的經濟損失，標準為一年賠償1個月的工資，所以，作為用人單位必須要按照合同的約定按事發(fā)工資，不然的話，就會受到法律的處罰。

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