公司欠薪解除勞動合同賠償方式有哪些？

勞動者以用人單位連續拖欠工資為由提出解除勞動關系，除了可以要求支付拖欠的工資外，還可以要求用人單位支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如何辦理解除勞動合同關系

1、勞動者要遞交離職申請，而且找部門領導簽字，再按公司人事部規定，辦理工作交接。

2、申請辭職要注意時間，按照《勞動合同法》規定，那么試用期，要提前3天，其他要提前30天。

3、離職手續辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

綜合上面所說的，如果公司欠勞動者的錢，那么勞動者也是有理由解除勞動合同的，用人單位不僅要給出欠勞動者的工資，而且還必須賠償勞動者的經濟損失，標準為一年賠償1個月的工資，所以，作為用人單位必須要按照合同的約定按事發工資，不然的話，就會受到法律的處罰。

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