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按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎么樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 365人看過

合同中涉及到補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容就想到了解除合同,那么關(guān)于按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎么樣的?解除合同又分為幾種情況,有自愿的解除合同,也有過錯(cuò)的導(dǎo)致用人單位解除合同,還有非過錯(cuò)解除合同,最后一種是要支付提前通知的。并且要支付補(bǔ)償金。

一、按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償

用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式,形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額,過錯(cuò)性解除是沒有賠償金的,非過錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資,而且還有一個(gè)月的待通知金,以下為詳細(xì)解說(shuō),可供參考。

協(xié)商解除

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度,依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上過錯(cuò)性解除,不需要提前通知,也不需要支付補(bǔ)償金,但是一定要收集好足夠證據(jù)。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上非過錯(cuò)解除,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算,一年補(bǔ)償一個(gè)月,不滿一年按半年支付。可以結(jié)合自身實(shí)際看被公司辭退是屬于哪一種方式,如果是過錯(cuò)性解除是沒有補(bǔ)償?shù)模绻欠沁^錯(cuò)性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取要求:失業(yè)金只有在勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽,或者被單位辭退的情況下才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)不中斷(到申請(qǐng)之前)交滿1年才可以領(lǐng)取。樓主可以結(jié)合自身實(shí)際看有沒有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取,這個(gè)可以讓單位人力資源部辦理。

按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償是用人單位非過錯(cuò)的解除了勞動(dòng)合同,就要依法支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有另外兩種方式,一個(gè)是雙方自愿的,還有一個(gè)是員工過錯(cuò)的,這兩種情況,單位不用提前通知,也不用支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。



勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

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