解除勞動合同是一件大事，如果不解除的話，很有可能導致勞動糾紛的產生，員工如果在用人單位進行工作的情況下，沒有通知用人單位就擅自不在崗工作的話，是屬于曠工的，很多公司在曠工很多天的情況下是會解雇員工的，一般的雖然法律沒有明確的規定但是如果超過一個星期還沒有上班的話就會解除勞動合同了。

多長時間不上班解除勞動合同？

在關于離職方面，沒有明確的法律規定。 貳、一般來說要按照公司的規章制度來執行?；蛘甙凑談趧雍贤瑏韴绦?。 三、如果在勞動合同中沒有特別約定的話，在勞動仲裁和訴訟實務中，收集員工曠工證據，只要達到一個星期以上，可以嚴重違紀為由書面通知解除勞動合同。

解除勞動合同協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

其實現在很多人在離職方面都是這樣的情況就是不去上班讓公司自動解雇的方式，但是這樣其實是有壞處的，就是可能會導致你在用人單位這幾天的工作就白費了，也就是說拿不到工資的，所以大家在選擇一項工作的時候一定要小心謹慎，其實最好的是能夠一直做下去。

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