解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

（一）、協商解除

補償標準:

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標準:

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

舉例:

老王在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營不善，老王也體量公司，協商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。

假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。

三、無固定期限勞動合同解除情形

《勞動合同法實施條例》第二十八條規定：有勞動合同法規定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、無固定期限勞動合同終止情形

《勞動合同法實施條例》第二十九條規定：有勞動合同法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：

(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產的;

(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，我們知道了單位解除無固定期限勞動合同賠償是什么這一問題的答案。解除無固定期限勞動合同是需要向員工進行經濟補償的，不同解除合同的情況補償標準是不一樣的，協商解決的按照勞動者在本單位工作的年限進行計算經濟補償，單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果我們遇到這種事，可以依法保護自己的權利。

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？