原來經濟還不夠發達的時候，大家之間的交易基本是靠誠信，所以也會有很多詐騙案發生，現在大家法律意識的增強，大家也知道用合同來約束對方，合同越來越多，大家可能會忘記給合同續約，合同到期忘了續簽怎么辦?大家可能會遇到過。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　

相關的法律法規知識：　　

《勞動合同法》　　

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;　　

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;　

(三)安排加班不支付加班費的;　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

上面的這篇文章也主要是從法律的角度上來闡述了一下合同到期公司忘記續簽的后果，合同到期忘了續簽怎么辦?合同到期一個月以后卻雖未續簽但仍然存在著固定的事實勞動關系的話，公司因為沒有及時的續簽所以要給予員工賠償，或者還有一種就是按照沒有固定期限的勞動合同來處理，但是為了避免引發和公司無謂的糾紛，小編覺得在續簽勞動合同的這件事情上，自己是可以提醒公司的。

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