入職時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同，這是與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)離開單位需要單位開具解除勞動(dòng)合同書，有了證明才能說明自己目前的勞務(wù)關(guān)系，那么解除勞動(dòng)合同書寫模板是怎樣的呢?小編通過查閱相關(guān)資料，將解除勞動(dòng)合同書的模板整理于下文中供大家參考學(xué)習(xí)。

解除勞動(dòng)合同書寫模板是怎樣的

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

由于 使雙方無法繼續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

2、乙方對勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。

本人某某，于 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現(xiàn)因(單位原因：勞動(dòng)合同法第三十八條某款。個(gè)人原因：本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請。

請公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請書后，于 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。 請公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于 年 月 日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)

XX 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

具體的內(nèi)容根據(jù)自己的情況進(jìn)行填寫即可。首先需要填寫解除勞動(dòng)合同申請書，公司開具解除勞動(dòng)合同書，并且需要單位的簽字和蓋章，否則證明書也是無效的，這是需要注意的一點(diǎn)。勞動(dòng)合同糾紛常常出現(xiàn)在我們身邊，這方面的知識還是有必要學(xué)習(xí)的。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除合同的法律依據(jù)有哪些