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沒簽勞動合同存在追訴期嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 583人看過

用人單位在雇傭勞動者工作時，需要在一定的期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則的話勞動者有權(quán)主張用人單位對其進(jìn)行賠償，以維護(hù)自身的勞動權(quán)益。如果用人單位沒有與運功簽訂勞動合同，員工需要在規(guī)定時間范圍內(nèi)提起訴求，本文小編就針對“沒簽勞動合同存在追訴期嗎?”這個問題，和大家進(jìn)行探討。

沒簽勞動合同存在追訴期嗎?

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的。

那么雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職?《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。

因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

員工是有權(quán)要求用人單位從其入職第二個月起向其支付雙倍工資的。勞動法對于未簽訂勞動合同的情況，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資的處罰，最多支持時間為11個月。用人單位必須及時與勞動者補簽勞動合同。

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