勞務關系雖然與勞動關系只有一字之差，但在很多方面規(guī)定的都不一樣。其中大多數(shù)時候用人單位與勞動者之間建立的都是屬于勞動關系，當然也不排除建立勞務關系的情況。相信各位對勞動關系應該了解的比較多，但是這個勞務關系是什么意思呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。

一、勞務關系是什么意思

勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。它有如下特點：

(1)勞務關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關系，不管是勞務關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

(2)它具有當事人意思為主導的特征。作為勞務關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志，體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

(3)它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程所發(fā)生的關系。

(4)它的要素包括：a、勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。b、內容。即權利義務具有廣泛性。c、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。

二、勞務關系與事實勞動關系的區(qū)別

勞務關系與事實勞動關系主要有以下區(qū)別：

(1)從合同的主體上看。事實勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

(2)從用工雙方的關系上看。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。

(3)從支付報酬的形式上看。事實勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

(4)從法律的適用上來看。事實勞動關系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調整解決。

(5)關系的穩(wěn)定上。事實勞動關系的當事人之間的關系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結的關系。

綜合上文的介紹，大家此時應該清楚勞務關系是什么意思了吧。勞務關系的建立可以在單位與個人之間，當然也是允許在個人與個人之間建立的，這點上與勞動關系的主體范圍就不一樣。而一般在發(fā)生了勞務關系之后，其實就不能按照《勞動合同法》等相關法律中的規(guī)定來處理，因為此時的關系性質不一樣。

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