員工在上班的時候，如果遇到更好的就業(yè)機會，可以向單位提出辭職，一般情況下，經(jīng)過雙方協(xié)商，是可以解除勞動合同的。在手續(xù)辦好后，單位得出具一份解除勞動合同證明，這個用途還是比較大的，那么，解除勞動合同證明書填寫范本是怎樣的?下面我們通過本文一起了解下。

一、解除勞動合同證明書填寫范本是怎樣的?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位在什么時候出具解除勞動合同證明?

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，未出具的由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。現(xiàn)實生活中，失業(yè)保險金的申領，與新的用人單位建立勞動關系等均可能需要用到解除勞動關系證明。

三、單位解除勞動合同的情形有哪些?

1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

(1)使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

(3)給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

(1)勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

(3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

綜上所述，員工和單位解除勞動合同，單位必須出具證明，這是勞動法規(guī)定的，解除勞動合同證明書填寫要按照實際情況，寫上解除勞動的時間、解除原因、經(jīng)濟補償金及員工社保轉移手續(xù)等。憑借這個證明，失業(yè)人員可以到當?shù)厣绫＞诸I取一份失業(yè)金，具體金額和員工社保繳納情況有關。

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