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寧波
勞動合同糾紛證據有哪些
勞動合同糾紛是用人單位與勞動者之間發生的糾紛。在勞動合同糾紛發生后，勞動者要想有效維權，證據的提供是非常必要的。那么，勞動合同糾紛證據有哪些呢?如果發生的是單位無故辭退勞動者的糾紛，那么在辭退糾紛中勞動者如何舉證?對于這些問題，下文中將一一為您揭曉其答案。
一、勞動合同糾紛證據有哪些
1、證明當事人主體資格的證據。
(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
(3)當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
二、辭退糾紛中勞動者如何舉證
因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在與用人單位因種種原因發生勞動糾紛時，作為勞動者，您首先要做的便是收集并保存好各類勞動證據，避免在維權時因證據不足而不能有效實現勞動權益的情況出現。此外，在收集證據時，要注意分辨哪些證據是可用的，即具有證據效力。如果您不確定哪些證據是有用的，可以咨詢一下勞動法律師的意見。
勞動合同糾紛的起訴狀
勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？
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