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寧波
公司法人交社保要簽勞動合同嗎？
在有限責任公司里面，總經理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具備核心權利，可以代表公司對外簽署買賣合同、合作協議等。根據勞動法規定，法人也需要繳納社會保險。那么，公司法人交社保要簽勞動合同嗎?下面我們一起跟隨小編了解下有關知識。
一、公司法人交社保要簽勞動合同嗎?
如果公司是私營公司或合伙經營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業與員工關系的，法人與企業的關系在營業執照上寫的很明確了。如果公司是國有企業，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司，按理說，法人的管理關系應在上一級組織。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關系，個人認為不需要簽訂勞動合同。
二、簽署勞動合同的主體是誰?
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
通過上面這篇短文，小編告訴了大家公司法人交社保要簽勞動合同嗎這方面的知識。公司法人是公司的管理者，同時也是特殊勞動人員，其和公司建立勞動關系，也需要簽訂勞動合同。同樣，法人享有基本勞動者的一切權利，包括繳存社保、休假等。在勞動合同里面，也應該寫清楚這些條文。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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