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寧波
勞動合同前工作地發生爭議后的處理辦法是什么？
勞動合同的簽訂，一方面是為了保護弱勢群體勞動者的合法利益，另外一方面是在發生爭議的時候可以提供相關的證據來證明。在我們的實際生活當中勞動合同，經常簽訂之后會發生一些勞動爭議，很多人都想了解一些。勞動合同前工作地發生爭議后的處理辦法是什么?
一、勞動合同前工作地發生爭議后的處理辦法是什么?
勞動合同簽訂地與工作所在地不符，發生勞動爭議后，以勞動合同履行地為準。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。
首先，小編可以明確的告訴大家，如果勞動合同當中約定的工作的地點和實際工作的地點不合的話，那么發生爭議的時候是以實際的勞動地點為準的。具體也可以咨詢一下當地的專業律師。
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