關于勞動合同的報送問題也不是只有和園區簽訂合同才有這一規定的，這是社保局對所有用人單位的統一要求。員工能夠看到的公司出具的格式化的勞動合同提前已經在我國社保局有過備案了，但是也強調員工仔細看的原因是其中的一些細節條款是有公司規定的。但生活中還有些用人單位和員工本人不太了解我國在園區勞動合同報送方面的規定。

一、園區勞動合同報送的規定是什么?

1、一般勞動合同信息報送表，可以從當地人社局網站上能夠下載到;

2、本人所在的人社局網站上，登陸進去之后，進入”網站服務大廳“，點擊“單位業務”，進行”合同管理“，然后按向導操作即可;

3、每個地方的網站操作可能不同，如果不會操作，可以咨詢當地12333社會保障熱線。

二、相關規定

勞動合同信息報送表，一般是勞動局提供，用人單位只需按照要求填寫，在規定時間內上報即可;

1、勞動合同信息報送是為了讓勞動部門更好的了解每個公司的用工情況以及對勞動法的執行和實施情況;?

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 ?

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

三、勞動合同的特征有哪些?

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

由此得知，園區勞動合同報送也是由當地的勞動局提供的報送表，或者也可以交給園區的工作人員從網上也能夠下載到勞動合同報送表的，登錄到相關網址然后依次按照當中提示的操作流程報送勞動合同即可。這是我國社保局為了監督正規的勞動關系而作出的一項規定，各地勞動局對于勞動合同的報送的規定也不一定都是一樣的。

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