用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的行為，本身就是屬于違法的行為，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者就可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而此后，如果單位還有不發(fā)工資的情況，由于手里也沒有勞動(dòng)合同，不少人就不清楚應(yīng)該怎么辦。對于未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦的問題，律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

不要認(rèn)為自己與用人單位沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，在對方不發(fā)工資的時(shí)候，就無計(jì)可施了。其實(shí)此時(shí)可以從其他方面來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么在單位不按照約定或者法律規(guī)定發(fā)工資的時(shí)候，自然也是可以采取法律手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益的。要是在看完了上文之后，還不清楚未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何處理，建議先咨詢一下這方面的專業(yè)律師。

沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

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