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寧波
沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？
勞動合同是用人方與受雇方之間簽訂的協(xié)議書，是保障雙方利益的橋梁。然而總是會遇到這種情況，因為兼職或者實習(xí)期所以沒有簽勞動合同可是職員又想要辭職，那么這時候沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？看看相關(guān)法律是如何規(guī)定的。
沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎?
有補償不建議主動離職。
主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。
從上面的描述中我們可以知道沒簽勞動合同主動辭職有賠償嗎？其實是沒有的。因為是你主動辭職。但是這里還有一種情況就是說您們雙方之間沒有簽訂勞動合同，這是不行的，所以你可以去勞動仲裁委去申訴，請求援助，又或者通知律師處理。
勞動合同終止如何賠償?
沒簽勞動合同辭職怎么辦
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