在煤礦行業(yè),每年都發(fā)生大量的安全事故,給工人帶來傷亡的,家屬可以作為代理人,為其申報工傷。目前,工傷等級分為十個檔次,像八級傷殘,是比較嚴(yán)重的,為了治療,工人可能同單位解除勞動合同,回家靜養(yǎng)。那么,工傷傷殘八級解除解除勞動合同賠多少錢?現(xiàn)在小編就給大家介紹下有關(guān)知識。
一、工傷傷殘八級解除解除勞動合同賠多少錢?
用人單位有法定過錯,工傷職工解除合同有經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金;沒有法定過錯,只有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。勞動合同履行期間,工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
工人可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁,有工傷保險的,除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外,用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用,沒有工傷保險的,全部由用人單位賠償勞動者,具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定,具體程序可以委托律師操作辦理。
二、八級工傷傷殘津貼是怎么計算的?
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。
由此可見,煤礦工人有社保的,工傷賠償由社保基金和廠礦共同承擔(dān)。被評上傷殘后,工傷傷殘八級解除解除勞動合同的話,工人可以拿到相當(dāng)于11個月工資的傷殘補助金、還可以按月領(lǐng)取傷殘津貼。另外,受傷期間的誤工費、醫(yī)療費和護理費用等,工人都可以到單位報銷。
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