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很多員工有可能會覺得在和公司簽訂勞動合同的時候，如果真的發生了糾紛，其實也適用于我國的合同法當中的某些法條來解決。之所以會產生這種想法，其實還是因為大家對勞動關系，我國的勞動合同法和合同法這兩項法規混為一談了。那么，勞動合同引用合同法的問題是否有規定?

一、勞動合同引用合同法的問題是否有規定?

1、《合同法》所說合同和《勞動合同法》之勞動合同不是一般與特殊的關系。前者屬民法，后者屬經濟法。

2、勞動合同是勞動法中的重要內容?！秳趧雍贤ā肥菍Α秳趧臃ā分袆趧雍贤木唧w規定。

3、所以，合同法與勞動合同法是不存在包含關系的，也不存在交叉關系的。

二、兩者的區別是什么?

《勞動合同法》與《合同法》在我國社會主義法律體系組成中分屬于不同的部門法，《勞動合同法》屬于社會法，而《合同法》屬于民商法，二者的不同主要從以下幾方面來看：

(一)從規范的主體來看，《勞動合同法》規范的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構成。勞動合同當事人必須一方是企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者;另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力;而用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其他依法成立的組織、團體。但雙方當事人不可以同時是用人單位或者同時是勞動者，否則即不構成勞動合同。而《合同法》規范的民商事合同可以發生在法人、其他經濟組織、自然人相互之間，也可以發生在法人之間、其他經濟組織之間、自然人之間，對主體沒有特別要求。

(二)從規范的社會關系來看，《勞動合同法》規范的勞動關系具有從屬性。在締結勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協商而決定勞動合同的內容;然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動關系的從屬性。由于勞動關系的從屬性，勞動者在履行勞動合同過程中，接受用人單位的指揮監督便成為必然。而《合同法》規范的民商事合同無論在締約階段還是履行階段，都不存在從屬性，雙方始終是相互獨立的平等主體。

(三)從規范的內容來看，《勞動法》規范的勞動合同是以確定勞動關系為目的，以明確雙方當事人權利和義務為內容的協議，內容包括：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等。而合同法規范的民商事合同是為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關系的協議，內容包括：標的、數量和質量、價款或酬金等。

(四)從規范具有的社會性來看，在勞動關系中，由于用人單位基于經濟上的力量，較之勞動者具有優勢地位，在勞動合同成立過程中，常常事先決定勞動條件，或基于經營管理權的行使而產生勞動關系的從屬性。因此，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家或者工會團體往往介入勞動合同，形成勞動合同有別于《合同法》的社會性。國家法律和工會團體介入勞動合同的結果，形成國家以法律或者集體合同規定勞動條件的最低標準。因此，勞動合同的內容受國家法律和集體合同影響很大。

通過小編的介紹大家可以看出，勞動合同和我國制定的合同法，根本就不存在交叉關系，而且合同法和勞動合同法這兩種法規沒有任何的關聯關系和包含關系。因此，勞動合同引用合同法對這樣一種想法是不正確的，因為勞動合同引發的糾紛主要是按照我國的勞動合同法來解決的，而不是合同法。

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