工人到工地干活時(shí)，首先得和單位簽署一份勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。在合同到期之前，單位不得無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違規(guī)行為,工人可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?下面我們跟隨小編做個(gè)了解。

一、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金后無(wú)需再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒，這里所說(shuō)的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)得工資。

二、哪些情況下是違法解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形有很多，當(dāng)工人遇到這種情況后，要積極的為自己維權(quán)。違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工人的實(shí)際工齡計(jì)算的，基數(shù)就是工人的月工資。比如工人已經(jīng)在單位工作五年，則可以拿到五個(gè)月工資的補(bǔ)償。單位沒有支付的，工人可以到區(qū)縣的勞動(dòng)部門反映。

2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

2020最新勞動(dòng)合同法